La Diputació de València aprova el primer Pla d’Igualtat de la seua història

El ple de la Diputació de València, celebrat aquest dimarts, ha aprovat per unanimitat la creació del primer Pla d’Igualtat promogut per la institució, on ha participat personal de totes les àrees de la casa. Un pas més en la gestió de l’equip de govern de la Corporació provincial, que ha apostat des del primer moment per la Igualtat com a eix vertebrador de les seues polítiques.

Aquest pla dóna resposta a les obligacions pròpies de les administracions públiques assenyalades en la Llei Orgànica 3/2007, que insta a tenir un pla per a promoure la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’ocupació pública. La institució provincial no havia abordat fins hui un pla d’aquestes característiques.

Promoure la Igualtat de forma activa

El Pla d’Igualtat que s’ha aprovat aquest dimarts és un instrument que defineix els objectius i les principals mesures a adoptar tendents a eliminar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe que puguen o pogueren existir, i a promoure de manera activa la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en la gestió i pràctiques de recursos humans de la Diputació.

El document s’estructura en diferents àrees que inclouen els continguts que la Llei d’Igualtat indica per a les organitzacions laborals relacionats amb l’accés a l’ocupació; la promoció, la formació; les retribucions, a més de mesures per a afavorir en termes d’igualtat entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar i per a la prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.

Amb aquest primer pla d’Igualtat el que es pretén és integrar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en la gestió del personal de la Diputació de València. Per a açò es plantegen una sèrie d’objectius entre els quals es troben la promoció de l’equilibri en la participació de les dones i dels homes en tots els àmbits de l’organització i la incorporació dels valors i els principis de la igualtat en la cultura i gestió de l’entitat.

El Pla d’Igualtat de la Diputació de València és aplicable al personal funcionari i laboral subjecte al règim jurídic-laboral que es regeix pel mateix conveni col·lectiu. El període d’aplicació de l’I Pla d’Igualtat en la Diputació de València serà de tres anys (2017-2020).

Arxivat en: Premsa

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *